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いつもお世話になっております。

今年４月に出産のため２月に退職し、６月に
出産手当金を６０万近く支給された方がいるのですが
だんな様が当社の社員です。（社内結婚）
このため扶養には入れませんでした。
だんなさまの扶養に入れるのは
いつからなのでしょうか？
今は子育て専業主婦です。

いつもお世話になっております。

今年４月に出産のため２月に退職し、６月に
出産手当金を６０万近く支給された方がいるのですが
だんな様が当社の社員です。（社内結婚）
このため扶養には入れませんでした。
だんなさまの扶養に入れるのは
いつからなのでしょうか？
今は子育て専業主婦です。

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健康保険の扶養については、向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満であれば扶養に入れるのですが、１３０万円は年換算ですので、月額で言えば108,333円、出産手当金や失業給付等の日額で言えば3,611円を超える状況であれば、それをもらっている間については扶養に入れない事となります。
（合計１３０万円という計算ではありません）

ですから、出産手当金がおそらく日額3,611円を超えていたため、扶養から抜けなければならない事になったと思います。

出産手当金は、調べてみると、支給期間は、出産日以前４２日から出産日後５６日までの間となっていますので約３ヶ月間ですよね、その期間を過ぎれば、他に収入がなければ、再び健康保険の扶養に入れるものと思います。
いずれにしても社会保険事務所（又は健康保険組合）にご確認されるべきものと思います。

それと所得税の扶養については、出産手当金は所得税の非課税ですので、所得に含める必要はない事となります。

健康保険の扶養については、向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満であれば扶養に入れるのですが、１３０万円は年換算ですので、月額で言えば108,333円、出産手当金や失業給付等の日額で言えば3,611円を超える状況であれば、それをもらっている間については扶養に入れない事となります。
（合計１３０万円という計算ではありません）

ですから、出産手当金がおそらく日額3,611円を超えていたため、扶養から抜けなければならない事になったと思います。

出産手当金は、調べてみると、支給期間は、出産日以前４２日から出産日後５６日までの間となっていますので約３ヶ月間ですよね、その期間を過ぎれば、他に収入がなければ、再び健康保険の扶養に入れるものと思います。
いずれにしても社会保険事務所（又は健康保険組合）にご確認されるべきものと思います。

それと所得税の扶養については、出産手当金は所得税の非課税ですので、所得に含める必要はない事となります。

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