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宜しくお願いします。

慰労会で、ゲームをし、
賞金（1位10,000円/2位5,000円）との企画が出ました。

この場合、会計士の方に聞いたところ

福利厚生　15,000　/　現金

で構わないとのことでしたが、一抹の不安が。

当然領収証とかがあるわけではないので、「出金伝票」による処理なのですが、本当に問題ないのでしょうか?

また、その場合、受け取った社員の給与扱いにならないのでしょうか?

以前いた会社では、「優秀社員表彰」での商品券の場合でも、その相当額に対する「所得税」的なものが引かれていたので、どうしても気になって。

弊社の会計士に聞けばいいのでしょうが、ちょっと頼りなくて･･･
かといって、社長の知人なので、意見も言えず。

宜しくお願いします。

宜しくお願いします。

慰労会で、ゲームをし、
賞金（1位10,000円/2位5,000円）との企画が出ました。

この場合、会計士の方に聞いたところ

福利厚生　15,000　/　現金

で構わないとのことでしたが、一抹の不安が。

当然領収証とかがあるわけではないので、「出金伝票」による処理なのですが、本当に問題ないのでしょうか?

また、その場合、受け取った社員の給与扱いにならないのでしょうか?

以前いた会社では、「優秀社員表彰」での商品券の場合でも、その相当額に対する「所得税」的なものが引かれていたので、どうしても気になって。

弊社の会計士に聞けばいいのでしょうが、ちょっと頼りなくて･･･
かといって、社長の知人なので、意見も言えず。

宜しくお願いします。

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TOKUJIN様

お返事ありがとうございます。
ひとつ確認させてください。

＞現金で支給すれば給与課税

ということは、今回の企画の場合、
現金で支給する場合は、

15000　給与　／　現金

として、それぞれ貰った社員の給与に含まなくてはいけないということでしょうか？


また、

＞福利厚生費だから課税できないわけではない

というのが良く分かりません･･･

交際費は損金非計上なので課税ですよね。
福利厚生は損金計上なので、経費として処理され、
課税の対象にはならない、と理解しているのですが･･･

ご教授願います。

TOKUJIN様

お返事ありがとうございます。
ひとつ確認させてください。

＞現金で支給すれば給与課税

ということは、今回の企画の場合、
現金で支給する場合は、

15000　給与　／　現金

として、それぞれ貰った社員の給与に含まなくてはいけないということでしょうか？


また、

＞福利厚生費だから課税できないわけではない

というのが良く分かりません･･･

交際費は損金非計上なので課税ですよね。
福利厚生は損金計上なので、経費として処理され、
課税の対象にはならない、と理解しているのですが･･･

ご教授願います。

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