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初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。

質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）

よろしくお願いします。

初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。

質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）

よろしくお願いします。

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kaibashira様

レスありがとうございました。

＞定期代マイナス雇用保険料を
＞渡してこれで定期を買いなさい、というのも
＞そう一般的ではないと思うので、

おっしゃるとおり、感覚的になじまないので、
「来月のお給料で調整させてもらおう」と
安易に考えたのですが、いざとなると
それは許されるのか不安になってしまって・・・。

定期券を現物支給している会社はどうしているのか？など
ネットや書籍で調べてみたのですが、明解な資料に出会えず・・・。

初心者で小心者なので(^^;)、こういった手続きは
どこまで融通を利かせられて、
どこからがルールを逸脱することになるのか
線引き加減が難しいです。

とりあえず今回は許容範囲のようですので
安心しました。m(_ _)m

kaibashira様

レスありがとうございました。

＞定期代マイナス雇用保険料を
＞渡してこれで定期を買いなさい、というのも
＞そう一般的ではないと思うので、

おっしゃるとおり、感覚的になじまないので、
「来月のお給料で調整させてもらおう」と
安易に考えたのですが、いざとなると
それは許されるのか不安になってしまって・・・。

定期券を現物支給している会社はどうしているのか？など
ネットや書籍で調べてみたのですが、明解な資料に出会えず・・・。

初心者で小心者なので(^^;)、こういった手続きは
どこまで融通を利かせられて、
どこからがルールを逸脱することになるのか
線引き加減が難しいです。

とりあえず今回は許容範囲のようですので
安心しました。m(_ _)m

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