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初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。

質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）

よろしくお願いします。

初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。

質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）

よろしくお願いします。

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一応法令では賃金の支払都度控除するように
定められている（通勤定期代も労働保険の
制度上では賃金に含まれます）ので、
ガチガチに考えれば「現金から雇用保険料を
差し引いて支給すべきだった」ということに
なるでしょうが、定期代マイナス雇用保険料を
渡してこれで定期を買いなさい、というのも
そう一般的ではないと思うので、
その分も含めて翌月の給与から控除させてもらって
構わないと思いますよ。
控除が前倒しになると論点にもなりうるけど
こういう後ズレなら大して問題にはならないと思います。

本人に「前月渡した定期代の分の雇用保険料も
今月の給与から控除させてもらいます」ということを
説明して了承を得た上で行うのがベストでしょう。

一応法令では賃金の支払都度控除するように
定められている（通勤定期代も労働保険の
制度上では賃金に含まれます）ので、
ガチガチに考えれば「現金から雇用保険料を
差し引いて支給すべきだった」ということに
なるでしょうが、定期代マイナス雇用保険料を
渡してこれで定期を買いなさい、というのも
そう一般的ではないと思うので、
その分も含めて翌月の給与から控除させてもらって
構わないと思いますよ。
控除が前倒しになると論点にもなりうるけど
こういう後ズレなら大して問題にはならないと思います。

本人に「前月渡した定期代の分の雇用保険料も
今月の給与から控除させてもらいます」ということを
説明して了承を得た上で行うのがベストでしょう。

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