初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。
質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）
よろしくお願いします。
初めて利用させていただきます。
小さい会社で私自身労務担当の経験が浅いので、基本的なことも手探りで処理しています。
質問です。
月中の中途採用者に６ヶ月分の通勤定期代を現金で支給しました。
給与の振込みは来月から開始します。
通勤定期代も雇用保険料徴収の対象と思いますが、現金での支給は給与の前払いと考えて、来月の給与支給時にこの分も含めて雇用保険料を天引きしても良いものでしょうか？
それともこの分は雇用保険料は徴収できないのでしょうか？
（現金から雇用保険料を差し引いて支給すべきだった？？）
よろしくお願いします。
