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こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

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特定の従業員のみを対象とした福利厚生費は、
本来認められないような気がしましたが…。
おそらく給与課税するべきものではないでしょうか。

交際費については、原則は内容によって判定されるべきもので、
５，０００円未満については交際費にしなくてもいいですよ、
という条文だったと思います。

ですから、５，０００円未満のものを交際費にしても、
税務署的にはなんら問題ないと思います。

yujinさんから社長に言うと角が立つ、ということであれば、
税理士さんから社長に「これは福利厚生費にならない」と、
報告してもらってはどうですか？

特定の従業員のみを対象とした福利厚生費は、
本来認められないような気がしましたが…。
おそらく給与課税するべきものではないでしょうか。

交際費については、原則は内容によって判定されるべきもので、
５，０００円未満については交際費にしなくてもいいですよ、
という条文だったと思います。

ですから、５，０００円未満のものを交際費にしても、
税務署的にはなんら問題ないと思います。

yujinさんから社長に言うと角が立つ、ということであれば、
税理士さんから社長に「これは福利厚生費にならない」と、
報告してもらってはどうですか？

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