社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）
1、月40ｈ以上はカットとか･･･
2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･
3、当月60ｈで支給･･･
4、月40ｈ割増 + 20ｈ×700円？とか･･･
上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？
社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）
1、月40ｈ以上はカットとか･･･
2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･
3、当月60ｈで支給･･･
4、月40ｈ割増 + 20ｈ×700円？とか･･･
上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？
