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社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

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三六協定を締結していても、割増賃金の
支払義務がなくなるわけではなく、また
締結したからと言って、無制限に時間外や
休日労働が認められるわけでもありません。

時間外、休日および深夜の割増賃金違反
（労働基準法第37条）

時間外及び休日の労働違反
（労働基準法第36条第1項ただし書）

まずは調査が入ったりして指導等されるのだと
思いますが、最終的に最悪の場合とすれば
罰則として定められているのは、いずれも
「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」
となっています。

三六協定を締結していても、割増賃金の
支払義務がなくなるわけではなく、また
締結したからと言って、無制限に時間外や
休日労働が認められるわけでもありません。

時間外、休日および深夜の割増賃金違反
（労働基準法第37条）

時間外及び休日の労働違反
（労働基準法第36条第1項ただし書）

まずは調査が入ったりして指導等されるのだと
思いますが、最終的に最悪の場合とすれば
罰則として定められているのは、いずれも
「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」
となっています。

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