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社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

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残業削減を提案してみます。仕事量的にムリかも･･･。
あと良くわからないのですが「36協定」を届け出ているみたいです。

残業をたくさんした場合、
「社員（または元社員）が労基署に駆け込んだらアウト･･･」
って良く耳にしますけど具体的にどのようになるのですか？
今更ですが教えていただけたら･･･ありがたいです。

残業削減を提案してみます。仕事量的にムリかも･･･。
あと良くわからないのですが「36協定」を届け出ているみたいです。

残業をたくさんした場合、
「社員（または元社員）が労基署に駆け込んだらアウト･･･」
って良く耳にしますけど具体的にどのようになるのですか？
今更ですが教えていただけたら･･･ありがたいです。

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