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社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

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70時間「残業」をしている、という申告を
会社として認めておきながら、
正規の割増賃金を支払わないのでは
どうやったって安定しません。
社員（または元社員）が労基署に駆け込んだら
アウトかもしれない、という状況が
常に続きます。

話をしていて残業をつける等、必要でない
時間外労働をしている節が感じられるので、
管理者に申請し、命令を受けて残った場合のみ
申請書・命令書等の書面を提出させた上で
残業としての申告を認めるなど、
まずはつけさせない（残らせない）方向で
削減を考えた方がいいんじゃないでしょうか。

70時間「残業」をしている、という申告を
会社として認めておきながら、
正規の割増賃金を支払わないのでは
どうやったって安定しません。
社員（または元社員）が労基署に駆け込んだら
アウトかもしれない、という状況が
常に続きます。

話をしていて残業をつける等、必要でない
時間外労働をしている節が感じられるので、
管理者に申請し、命令を受けて残った場合のみ
申請書・命令書等の書面を提出させた上で
残業としての申告を認めるなど、
まずはつけさせない（残らせない）方向で
削減を考えた方がいいんじゃないでしょうか。

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