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うちの会社では通勤手当として６ヶ月定期券を
支給しています。
今回、定期券支給月の翌月に退職し、
且つ退職月は殆ど欠勤だった為、
その月の給与よりも定期券の払戻金の方が上回り、
雇用保険料がマイナスになるというケースが
発生してしまいました。
これは自然な取引なのでしょうか？
それとも雇用保険料の徴収額を
ゼロ円に修正して給与を支給するべきなのでしょうか？

うちの会社では通勤手当として６ヶ月定期券を
支給しています。
今回、定期券支給月の翌月に退職し、
且つ退職月は殆ど欠勤だった為、
その月の給与よりも定期券の払戻金の方が上回り、
雇用保険料がマイナスになるというケースが
発生してしまいました。
これは自然な取引なのでしょうか？
それとも雇用保険料の徴収額を
ゼロ円に修正して給与を支給するべきなのでしょうか？

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monjiさん、ご回答ありがとうございます。
理屈で考えると確かにそうですよね・・・。
初めて見るケースでしたので
相談させていただきました。

monjiさん、ご回答ありがとうございます。
理屈で考えると確かにそうですよね・・・。
初めて見るケースでしたので
相談させていただきました。

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