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いつもいつも本当にお世話になっております。

　現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして

１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？

２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？

　経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。

いつもいつも本当にお世話になっております。

　現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして

１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？

２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？

　経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。

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こちらを閲覧されている方がいらっしゃるようなので実際に行った手続きを書き残しておこうと思います。

わが社は従業員を雇い入れてから1年近く労働保険に加入していなかったのでその分を遡って加入しなくてはいけないのか、が一番の問題点でした。そこで普遍的な意見が知りたくて労働局（労基署のさらに上の機関）に問い合わせたのですが、結局それぞれ管轄の労基署の裁量による、との事。
で、実際に労基署に必要書類を持参して話合いに行ったのですが、やはり基本は従業員を初めて雇い入れた日のわかる書類を持ってきてその日に遡って加入して欲しいとの事。けれど、現実的には（特に中小企業では）きちんと書類を揃えていなかったり労働保険の遡っての加入がかなりの負担になるケースもあることから「だいたい」の時期を定めて加入してもらう事になる、と仰っていました。この「だいたいの時期」と言うのは労災の後手続きをする事になる雇用保険との兼ね合いもあるようです。
結局私は7月に手続きに行ったので、キリの良いところということで今年度（4月1日）からの加入と言うことで落ち着きました。
　遡っての加入になるとその分従業員の方にも遡って保険料を納めてもらう事になってしまうので（当社の場合次の給与から4,5,6,7月の4ヶ月分の保険料を負担してもらう事になってしまいます）、やはり従業員を雇ったなら始めからちゃんと保険加入手続きはしておくべき、と思いました。

　以上、参考になれば幸いです☆

こちらを閲覧されている方がいらっしゃるようなので実際に行った手続きを書き残しておこうと思います。

わが社は従業員を雇い入れてから1年近く労働保険に加入していなかったのでその分を遡って加入しなくてはいけないのか、が一番の問題点でした。そこで普遍的な意見が知りたくて労働局（労基署のさらに上の機関）に問い合わせたのですが、結局それぞれ管轄の労基署の裁量による、との事。
で、実際に労基署に必要書類を持参して話合いに行ったのですが、やはり基本は従業員を初めて雇い入れた日のわかる書類を持ってきてその日に遡って加入して欲しいとの事。けれど、現実的には（特に中小企業では）きちんと書類を揃えていなかったり労働保険の遡っての加入がかなりの負担になるケースもあることから「だいたい」の時期を定めて加入してもらう事になる、と仰っていました。この「だいたいの時期」と言うのは労災の後手続きをする事になる雇用保険との兼ね合いもあるようです。
結局私は7月に手続きに行ったので、キリの良いところということで今年度（4月1日）からの加入と言うことで落ち着きました。
　遡っての加入になるとその分従業員の方にも遡って保険料を納めてもらう事になってしまうので（当社の場合次の給与から4,5,6,7月の4ヶ月分の保険料を負担してもらう事になってしまいます）、やはり従業員を雇ったなら始めからちゃんと保険加入手続きはしておくべき、と思いました。

　以上、参考になれば幸いです☆

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