編集

いつもお世話になっています。
休日出勤をして、月をまたがり代休などを取得した場合の
給与の精算方法なのですが。
なにか分かり易い簡単な方法がないものかアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

当社は代休の取得は休日出勤日から１ケ月以内に取得
以降は権利消滅となっています。
割増賃金のこともあり、会社は代休取得推奨です。

例えば。５月に休日出勤、６月に代休取得の場合
５月の労働時間１６０Ｈ（８Ｈ×２０日）＋８Ｈ＝１６８Ｈ
６月の労働時間１７６Ｈ（８Ｈ×２２日）−８Ｈ＝１６８Ｈ

と労働時間を異動させて残業代を計算しています。
こういう場合はまだ簡単なのですが
ややこしいのが
この日に代休を取得すると申告して結果出来なかった場合や
忙しくて代休取得しない、といいつつ結果取得した場合
４月の休出分２回のうち１回を５月に取得し、５月の休出２回分は６月に〜
など折重なってくるような場合
異動させた時間を前月に遡って元に戻したり、足したりと
どんどん訳がわからなくなってきます。

みなさんの会社では休日出勤＆代休取得の場合
どのような形で精算されているのか教えてください。
よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。
休日出勤をして、月をまたがり代休などを取得した場合の
給与の精算方法なのですが。
なにか分かり易い簡単な方法がないものかアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

当社は代休の取得は休日出勤日から１ケ月以内に取得
以降は権利消滅となっています。
割増賃金のこともあり、会社は代休取得推奨です。

例えば。５月に休日出勤、６月に代休取得の場合
５月の労働時間１６０Ｈ（８Ｈ×２０日）＋８Ｈ＝１６８Ｈ
６月の労働時間１７６Ｈ（８Ｈ×２２日）−８Ｈ＝１６８Ｈ

と労働時間を異動させて残業代を計算しています。
こういう場合はまだ簡単なのですが
ややこしいのが
この日に代休を取得すると申告して結果出来なかった場合や
忙しくて代休取得しない、といいつつ結果取得した場合
４月の休出分２回のうち１回を５月に取得し、５月の休出２回分は６月に〜
など折重なってくるような場合
異動させた時間を前月に遡って元に戻したり、足したりと
どんどん訳がわからなくなってきます。

みなさんの会社では休日出勤＆代休取得の場合
どのような形で精算されているのか教えてください。
よろしくお願いします。

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月どころか週をまたいで休日を振り替えてしまうと
休日がなくなった週は実労働時間が４０時間を
越えてしまうことが多く、その部分は2割5分の
割増賃金を支払わなければならないので
会社にとっては振り替えた意義が薄れます。
これを嫌って、振替休日はできるだけ同じ週に
取得させようとしている会社はあるみたいですね。
（なかなか実現は難しいでしょうが）

また、月をまたいで休日を振り替えた結果、
4週4休の法定休日が確保されないこととなると
労基法第35条違反になってしまいます。
4週4休の起点が定まってないのだから、
月をまたぐかどうかと4週4休が確保できているかどうかは
必ずしもイコールではないという気もするのですが、
何にせよ振替休日は元の休日とできるだけ近接した日に
振り替えるのが望ましい、という行政通達（昭23.7.5
基発第968号、昭63.3.14基発第150号）もあるので、
そういう観点からも月をまたがない日に振り替えて下さい、
という運用がなされているのではないでしょうか。

月どころか週をまたいで休日を振り替えてしまうと
休日がなくなった週は実労働時間が４０時間を
越えてしまうことが多く、その部分は2割5分の
割増賃金を支払わなければならないので
会社にとっては振り替えた意義が薄れます。
これを嫌って、振替休日はできるだけ同じ週に
取得させようとしている会社はあるみたいですね。
（なかなか実現は難しいでしょうが）

また、月をまたいで休日を振り替えた結果、
4週4休の法定休日が確保されないこととなると
労基法第35条違反になってしまいます。
4週4休の起点が定まってないのだから、
月をまたぐかどうかと4週4休が確保できているかどうかは
必ずしもイコールではないという気もするのですが、
何にせよ振替休日は元の休日とできるだけ近接した日に
振り替えるのが望ましい、という行政通達（昭23.7.5
基発第968号、昭63.3.14基発第150号）もあるので、
そういう観点からも月をまたがない日に振り替えて下さい、
という運用がなされているのではないでしょうか。

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