いつもいつも本当にお世話になっております。
現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして
１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？
２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？
経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。
いつもいつも本当にお世話になっております。
現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして
１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？
２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？
経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。
