提出期限があとわずかながらの算定基礎届ですが、少々思い悩むことがありまして。というのは、
1 6月分給与の支給額が変わった社員がいます。（給与改定）
2 当社では弥生給与ｿﾌﾄを使用しています。
3 5月までの給与支給額と6月の給与支給額と比べると、昇給差
はごくわずかです
社会保険の月額報酬と照らし合わせてみたら、2等級以上の差はありませんでした。弥生給与で算定基礎届けの集計をしてみると、昇給した社員の分は集計にいたらず、昇給していないひとの分のみの集計となりました。7月10日までに提出する算定基礎届けは、昇給していない人の分のみの提出でよいのでしょうか？
また、昇給した社員たちの分は8、9月に随時改定の月額変更を行えばよいのでしょうか？2等級以上の差がなくても？
しくみがよくわからなくて、ずっと悩んでいます。どなたか教えてください。
提出期限があとわずかながらの算定基礎届ですが、少々思い悩むことがありまして。というのは、
1 6月分給与の支給額が変わった社員がいます。（給与改定）
2 当社では弥生給与ｿﾌﾄを使用しています。
3 5月までの給与支給額と6月の給与支給額と比べると、昇給差
はごくわずかです
社会保険の月額報酬と照らし合わせてみたら、2等級以上の差はありませんでした。弥生給与で算定基礎届けの集計をしてみると、昇給した社員の分は集計にいたらず、昇給していないひとの分のみの集計となりました。7月10日までに提出する算定基礎届けは、昇給していない人の分のみの提出でよいのでしょうか？
また、昇給した社員たちの分は8、9月に随時改定の月額変更を行えばよいのでしょうか？2等級以上の差がなくても？
しくみがよくわからなくて、ずっと悩んでいます。どなたか教えてください。
