編集

算定基礎届について教えてください。

「従前の標準報酬月額」より「4月〜6月の報酬金額の平均額」が2等級下がっています。

この場合、「4月〜6月の報酬金額の平均額」から導き出される標準報酬月額を今後の標準報酬月額として記入してしまってよろしいのでしょうか？

月額変更届ですと、「固定的賃金」と「非固定的賃金」のどちらが上下したのかが問題になると思うのですが…。

よろしくお願いいたします。

算定基礎届について教えてください。

「従前の標準報酬月額」より「4月〜6月の報酬金額の平均額」が2等級下がっています。

この場合、「4月〜6月の報酬金額の平均額」から導き出される標準報酬月額を今後の標準報酬月額として記入してしまってよろしいのでしょうか？

月額変更届ですと、「固定的賃金」と「非固定的賃金」のどちらが上下したのかが問題になると思うのですが…。

よろしくお願いいたします。

編集

もう解決済みかもしれませんが・・・。

２等級下がったのは基本給部分に変更があったからですか？
私も同じように平均額が２等級下がる社員がいたので、社保に月額変更届を持っていきましたが、
『基本給に変更がなく、歩合部分（残業時間の縮小など）が減っての標準月額変更はできない。基本給が小額でも変わっていれば認められるのですが。』
と言われました。

ですが、もう定期の算定届提出日が迫ってるので、同じことなのでは・・・。

もう解決済みかもしれませんが・・・。

２等級下がったのは基本給部分に変更があったからですか？
私も同じように平均額が２等級下がる社員がいたので、社保に月額変更届を持っていきましたが、
『基本給に変更がなく、歩合部分（残業時間の縮小など）が減っての標準月額変更はできない。基本給が小額でも変わっていれば認められるのですが。』
と言われました。

ですが、もう定期の算定届提出日が迫ってるので、同じことなのでは・・・。

返信