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いつもいつも本当にお世話になっております。

　現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして

１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？

２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？

　経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。

いつもいつも本当にお世話になっております。

　現在労働保険（労災+雇用保険）の手続きを進めています。法人格を取得したのも従業員を雇ったのも数ヶ月前なのですが、税理士曰く「今手続きをするなら7月の日付にしたほうが良い」との事。無茶言うなぁ、というのが正直なところなのですが、かりに7月1日から保険関係が成立した、と申請するとして

１、保険料を算出するために出す支払い給与額の概算はやはり１年分（4月1日から3月31日まで）となるのでしょうか？それとも7月1日から決算日の3月31日までの分になるのでしょうか？

２、今後も人員を増やす予定があるのですが、その場合確定申告時の負担を考えて若干多めに給与支払い予定額を算出したほうが安心でしょうか？？

　経験者の方いらしたらどうかお力お貸し下さい。

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>minatchさん

　早速のお返事ありがとうございました☆やっぱり実績で計算したほうが良いのですかね、迷うところです。
　ところで昨年労働保険に加入したとの事ですが、その時は4月1日から加入されたのでしょうか？4年前に遡って保険料を納めたのでしょうか？それとも会社が任意の日にちで申請し、労基署でも特におとがめ無しであっさり加入できたのでしょうか？また、半年分を2回に分けて概算申告をしたとの事ですが、それは何か特別の手続きが必要になるのでしょうか？2回に分けて申告できるなんて知りませんでした。
　質問攻め（笑）で申し訳ないです；；わが社と境遇が似ているので参考にしたいのです、お手すきの時で結構ですので教えていただけたら助かります。

　まずはお礼まで、本当にありがとうございました☆

>minatchさん

　早速のお返事ありがとうございました☆やっぱり実績で計算したほうが良いのですかね、迷うところです。
　ところで昨年労働保険に加入したとの事ですが、その時は4月1日から加入されたのでしょうか？4年前に遡って保険料を納めたのでしょうか？それとも会社が任意の日にちで申請し、労基署でも特におとがめ無しであっさり加入できたのでしょうか？また、半年分を2回に分けて概算申告をしたとの事ですが、それは何か特別の手続きが必要になるのでしょうか？2回に分けて申告できるなんて知りませんでした。
　質問攻め（笑）で申し訳ないです；；わが社と境遇が似ているので参考にしたいのです、お手すきの時で結構ですので教えていただけたら助かります。

　まずはお礼まで、本当にありがとうございました☆

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