資本金1000万円の中小株式会社です。取締役会あり、監査役あり、です。
設立当初、役員報酬は「総額5000万円以下」と株総で決め、以来昇給もしていませんのでその後の株総ではそのことについて何も決議していません（不変ゆえ毎回承認が不要か否かは自信がありませんが）。
賞与は、これまで0〜1200万円ほどで、もちろん年によってさまざまです。
このような場合、会社法施行に伴い、今回改めて「報酬・賞与の総額は6500万円以下」と総会で承認を受け、以降、報酬・賞与の合計が6500万円を超えない限り、総会に諮らない、というやり方はダメでしょうか。
ダメの場合、毎年総会で「報酬・賞与の総額は6500万円以下」という諮り方というのは可能でしょうか。
いずれにしても、従来、「報酬は○○円以下」という決め方に対し、賞与は「○○円」という決め方であったにもかかわらず、新会社法では、報酬も賞与も同じような扱いとなったため、私の思考に混乱が生じています、
どうか、よろしくお願いします。
資本金1000万円の中小株式会社です。取締役会あり、監査役あり、です。
設立当初、役員報酬は「総額5000万円以下」と株総で決め、以来昇給もしていませんのでその後の株総ではそのことについて何も決議していません（不変ゆえ毎回承認が不要か否かは自信がありませんが）。
賞与は、これまで0〜1200万円ほどで、もちろん年によってさまざまです。
このような場合、会社法施行に伴い、今回改めて「報酬・賞与の総額は6500万円以下」と総会で承認を受け、以降、報酬・賞与の合計が6500万円を超えない限り、総会に諮らない、というやり方はダメでしょうか。
ダメの場合、毎年総会で「報酬・賞与の総額は6500万円以下」という諮り方というのは可能でしょうか。
いずれにしても、従来、「報酬は○○円以下」という決め方に対し、賞与は「○○円」という決め方であったにもかかわらず、新会社法では、報酬も賞与も同じような扱いとなったため、私の思考に混乱が生じています、
どうか、よろしくお願いします。
