編集

　いつもお世話になっております。

　賞与税について確認させて頂きたい事があります。
わが社は毎月なにかしらの賞与が付くのですが（２〜３万の時もあれが数十万の時も）この賞与に掛かる税金は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づいて、年に何回賞与が支給されようと、例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？社会保険なんかだと年４回以上の賞与は保険掛け率に影響したりするのでちょっと心配になりました。

　ちょっとした事なのですが気になって…ネットでも以外に調べ切れませんでした；ご存知の方がいらっしゃったらご教授お願い致します。

　いつもお世話になっております。

　賞与税について確認させて頂きたい事があります。
わが社は毎月なにかしらの賞与が付くのですが（２〜３万の時もあれが数十万の時も）この賞与に掛かる税金は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づいて、年に何回賞与が支給されようと、例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？社会保険なんかだと年４回以上の賞与は保険掛け率に影響したりするのでちょっと心配になりました。

　ちょっとした事なのですが気になって…ネットでも以外に調べ切れませんでした；ご存知の方がいらっしゃったらご教授お願い致します。

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> この場合過去に遡って税金を納める必要がありますよね？

厳密に言えば、そうなりますが、最終的には年末調整で精算されますので、今後についてきちんとされれば良いのでは、とは思います。

> (1)　前月の基本給から所得税や雇用保険を引いた金額を「給与賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめてでた掛け率
> (2)　(1)で出た掛け率を賞与にかけて、それを「賞与税」として天引きする

基本的には合っています、以下の点が間違いなければ。

> という手順でよいのでしょうか？「給与賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめる金額は基本給のみで、交通手当てなどは含まなくて良いのでしょうか？

基本給というより、諸手当を含めた総支給額から非課税となる通勤費等を除いた金額が対象となります。

> ちなみに賞与と手当てでは税金の掛かりかたも違うのですよね？賞与ではなく「精勤手当て」や「特別手当」みたいな感じで支給したり、賞与はまとめて年３回、なんてした方が節税になるのでしょうか？？

いえいえ、いずれにしても所得税は、最終的には年末調整の時点で精算される訳で、給与や賞与からの源泉徴収は、あくまでも概算で引くようなものです。
ですから、それぞれ計算方法は違いますが、最後には合算されて精算しますので、いずれにしても最終的な税負担は変わらない事となります。


ＰＳ.マル囲み数字は、機種依存文字ですので、文字化け等の原因になるそうですので、次回からはご使用されない方が良いかと思います (^ー^)
http://apex.wind.co.jp/tetsuro/izonmoji/

> この場合過去に遡って税金を納める必要がありますよね？

厳密に言えば、そうなりますが、最終的には年末調整で精算されますので、今後についてきちんとされれば良いのでは、とは思います。

> (1)　前月の基本給から所得税や雇用保険を引いた金額を「給与賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめてでた掛け率
> (2)　(1)で出た掛け率を賞与にかけて、それを「賞与税」として天引きする

基本的には合っています、以下の点が間違いなければ。

> という手順でよいのでしょうか？「給与賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめる金額は基本給のみで、交通手当てなどは含まなくて良いのでしょうか？

基本給というより、諸手当を含めた総支給額から非課税となる通勤費等を除いた金額が対象となります。

> ちなみに賞与と手当てでは税金の掛かりかたも違うのですよね？賞与ではなく「精勤手当て」や「特別手当」みたいな感じで支給したり、賞与はまとめて年３回、なんてした方が節税になるのでしょうか？？

いえいえ、いずれにしても所得税は、最終的には年末調整の時点で精算される訳で、給与や賞与からの源泉徴収は、あくまでも概算で引くようなものです。
ですから、それぞれ計算方法は違いますが、最後には合算されて精算しますので、いずれにしても最終的な税負担は変わらない事となります。


ＰＳ.マル囲み数字は、機種依存文字ですので、文字化け等の原因になるそうですので、次回からはご使用されない方が良いかと思います (^ー^)
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