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またまたお世話になります。教えてください。
退職金の処理についてですが、退職金が1000万あるのですが
お金がないため500万しか支払いをしてません。今回決算がくるのですが残りの500万は経費として計上しても良いのでしょうか？支払うのはいつになるかわかりません。こういった場合税務上問題とかあるのでしょうか？どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。

またまたお世話になります。教えてください。
退職金の処理についてですが、退職金が1000万あるのですが
お金がないため500万しか支払いをしてません。今回決算がくるのですが残りの500万は経費として計上しても良いのでしょうか？支払うのはいつになるかわかりません。こういった場合税務上問題とかあるのでしょうか？どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。

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以下雑談ですが。

最近、上場企業を中心に、役員報酬を成果主義にして退職金を廃止する例が相次いでいます。

そもそも役員というのは、会社との委任契約に基づいて会社の経営をしているわけですから、時間に縛られて働く従業員とは報酬体系が異なって当たり前といえば当たり前なのです。
そういうアメリカ型の考え方がいいか悪いかは別として、会社法ではその色がより濃くなっています。

そんな中で、勤続年数に応じて退職金が増えるという考え方も、役員に限ってはどんどん通用しなくなってきています。いずれは「成果」＝利益＝キャッシュを増やしていない役員にどうして退職金を払うのですか？と突っ込まれる日が来るかもしれませんね。

以下雑談ですが。

最近、上場企業を中心に、役員報酬を成果主義にして退職金を廃止する例が相次いでいます。

そもそも役員というのは、会社との委任契約に基づいて会社の経営をしているわけですから、時間に縛られて働く従業員とは報酬体系が異なって当たり前といえば当たり前なのです。
そういうアメリカ型の考え方がいいか悪いかは別として、会社法ではその色がより濃くなっています。

そんな中で、勤続年数に応じて退職金が増えるという考え方も、役員に限ってはどんどん通用しなくなってきています。いずれは「成果」＝利益＝キャッシュを増やしていない役員にどうして退職金を払うのですか？と突っ込まれる日が来るかもしれませんね。

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