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最近、アルバイトを雇っても、数日働いて、無断で欠勤しそのまま連絡つかず、退社と状況があります。
このような事があると会社としては、無駄な労力を使うわけで、
無断欠勤が続き、そのまま連絡もとれず、退社となった場合、違約金みたいなものとして、その月の賃金は支給しないという内容を雇用契約書に埋め込みたいと思っています。そのようなことは出来ますか？
まだ出来るとしたら、どのような条文にしたらよいですか？

最近、アルバイトを雇っても、数日働いて、無断で欠勤しそのまま連絡つかず、退社と状況があります。
このような事があると会社としては、無駄な労力を使うわけで、
無断欠勤が続き、そのまま連絡もとれず、退社となった場合、違約金みたいなものとして、その月の賃金は支給しないという内容を雇用契約書に埋め込みたいと思っています。そのようなことは出来ますか？
まだ出来るとしたら、どのような条文にしたらよいですか？

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このようなことを考えたくなるような状況は理解できますが、法律上は賃金の支払い義務は免れません。一番大切なことは、採用の段階でその人物を見極めることと、アルバイトといっても責任の重さを教育することです。それができないのなら安易にアルバイトを採用しないことです。

このようなことを考えたくなるような状況は理解できますが、法律上は賃金の支払い義務は免れません。一番大切なことは、採用の段階でその人物を見極めることと、アルバイトといっても責任の重さを教育することです。それができないのなら安易にアルバイトを採用しないことです。

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