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いつもお世話になっています。先日、
アルバイトの研修中、空調の真下にいたため
寒さで体調を壊し、救急車で運ばれました。
研修中に何度もＳＶに、「寒いので退室したい」と
訴えたのですが、ＳＶには伝わらず
以上のようなことが起きました。
この場合、労災となるのでしょうか？
また、搬送先の病院から自宅へ帰る為の
タクシー費は請求してもいいのでしょうｋ？

いつもお世話になっています。先日、
アルバイトの研修中、空調の真下にいたため
寒さで体調を壊し、救急車で運ばれました。
研修中に何度もＳＶに、「寒いので退室したい」と
訴えたのですが、ＳＶには伝わらず
以上のようなことが起きました。
この場合、労災となるのでしょうか？
また、搬送先の病院から自宅へ帰る為の
タクシー費は請求してもいいのでしょうｋ？

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結構酷い話ですね。会社の管理体制の問題でもあります。社員の健康管理に対する配慮に欠ける行為であるようにも思えます。病状が酷かったり後遺症が残れば当然労災請求も視野に入れて考えることも必要です。しかし、一般的には難しい範囲と思われますが、状況把握は正確に記録しておくべきだと思います。あとでトラブルにならないように。

結構酷い話ですね。会社の管理体制の問題でもあります。社員の健康管理に対する配慮に欠ける行為であるようにも思えます。病状が酷かったり後遺症が残れば当然労災請求も視野に入れて考えることも必要です。しかし、一般的には難しい範囲と思われますが、状況把握は正確に記録しておくべきだと思います。あとでトラブルにならないように。

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