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最近、アルバイトを雇っても、数日働いて、無断で欠勤しそのまま連絡つかず、退社と状況があります。
このような事があると会社としては、無駄な労力を使うわけで、
無断欠勤が続き、そのまま連絡もとれず、退社となった場合、違約金みたいなものとして、その月の賃金は支給しないという内容を雇用契約書に埋め込みたいと思っています。そのようなことは出来ますか？
まだ出来るとしたら、どのような条文にしたらよいですか？

最近、アルバイトを雇っても、数日働いて、無断で欠勤しそのまま連絡つかず、退社と状況があります。
このような事があると会社としては、無駄な労力を使うわけで、
無断欠勤が続き、そのまま連絡もとれず、退社となった場合、違約金みたいなものとして、その月の賃金は支給しないという内容を雇用契約書に埋め込みたいと思っています。そのようなことは出来ますか？
まだ出来るとしたら、どのような条文にしたらよいですか？

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労働条件や労働環境といった部分はどうでしょうか。
来てすぐなのに一人前の仕事量を押し付けていたりしていないでしょうか。
長く続けたいと思える環境になっていないのではないでしょうか。

労働条件や労働環境といった部分はどうでしょうか。
来てすぐなのに一人前の仕事量を押し付けていたりしていないでしょうか。
長く続けたいと思える環境になっていないのではないでしょうか。

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