編集

経理初心者です。
給与を支払うとき、健康保険・厚生年金・所得税を
預り金としています。
健康保険・厚生年金は毎月会社負担分と一緒に
口座振替されるわけですが、
経理ソフトに入力する際、どのようにすればいいのでしょうか?

過去のおたすけ帳で、預り金に補助科目を設定した方が
いいというメッセージを見ました。
うちは小さい会社なので、補助科目としては社会保険(健康保険・
厚生年金)と所得税でいいと思うのですが、健康保険と厚生年金を
分ける必要があるでしょうか?

経理初心者です。
給与を支払うとき、健康保険・厚生年金・所得税を
預り金としています。
健康保険・厚生年金は毎月会社負担分と一緒に
口座振替されるわけですが、
経理ソフトに入力する際、どのようにすればいいのでしょうか?

過去のおたすけ帳で、預り金に補助科目を設定した方が
いいというメッセージを見ました。
うちは小さい会社なので、補助科目としては社会保険(健康保険・
厚生年金)と所得税でいいと思うのですが、健康保険と厚生年金を
分ける必要があるでしょうか?

編集

>健康保険と厚生年金を分ける必要があるでしょうか?

分けた方が、わかりやすいとは思います。
ただ経理担当者であるeastさんが
必要ないと思えば従来どおりでもＯＫです。


また社会保険を実務的に
以下のような処理をするやり方もあります。
参考までに。

給与支払時
　　（給与）XXX　　（預り金）XXX　　 ←源泉所得税
　　　　　　　　　（法定福利費）XXX　←社会保険(預り分)
　　　　　　　　　　（現金預金）XXX

社会保険支払時
　　（法定福利費）XXX　（現金預金）

　法定福利費の残高が自動的に
　会社負担分となります。
　　　　
　

>健康保険と厚生年金を分ける必要があるでしょうか?

分けた方が、わかりやすいとは思います。
ただ経理担当者であるeastさんが
必要ないと思えば従来どおりでもＯＫです。


また社会保険を実務的に
以下のような処理をするやり方もあります。
参考までに。

給与支払時
　　（給与）XXX　　（預り金）XXX　　 ←源泉所得税
　　　　　　　　　（法定福利費）XXX　←社会保険(預り分)
　　　　　　　　　　（現金預金）XXX

社会保険支払時
　　（法定福利費）XXX　（現金預金）

　法定福利費の残高が自動的に
　会社負担分となります。
　　　　
　

返信