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４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。

４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。

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mikiさん、potetoさん、ありがとうございました！

ご回答が間に合わず、通常通り資格喪失日を２１日にしました。国保か任意継続するか、それが嫌なら全額医療費を払うようになると思うと伝えました。（私の妹が勤務している病院では、次回来院したときか、その家族が来院したときに請求したり、来ない人はそのまま請求しないみたいです。厳しい所では連絡をして請求するそうですが。）

これとは別の疑問が出てきました。
おっしゃる通り、月末に在職していなければその月の保険料は発生しないですよね。資格喪失日を４月２１日にしろ、２２日にしろ４月分の保険料は払っていないので、たとえ退職日前に病院に行っても保険は適用されないということでしょうか？

mikiさん、potetoさん、ありがとうございました！

ご回答が間に合わず、通常通り資格喪失日を２１日にしました。国保か任意継続するか、それが嫌なら全額医療費を払うようになると思うと伝えました。（私の妹が勤務している病院では、次回来院したときか、その家族が来院したときに請求したり、来ない人はそのまま請求しないみたいです。厳しい所では連絡をして請求するそうですが。）

これとは別の疑問が出てきました。
おっしゃる通り、月末に在職していなければその月の保険料は発生しないですよね。資格喪失日を４月２１日にしろ、２２日にしろ４月分の保険料は払っていないので、たとえ退職日前に病院に行っても保険は適用されないということでしょうか？

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