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４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。

４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。

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健康保険はその月の月末に会社に所属している人が納税対象となっておりますので、退職日を22日にしてあげれば、追加の保険料などは発生しないものと思いますよ。

早く処理してあげないと、雇用保険等にも影響してくると思いますので、日にちの修正をしてあげたほうが良いでしょうね。
とは言っても1日ずれた影響が実際に何かしらの問題を引き起こす事は考え難いです。
でもなるべく早く処理してあげてくださいね＾−＾

健康保険はその月の月末に会社に所属している人が納税対象となっておりますので、退職日を22日にしてあげれば、追加の保険料などは発生しないものと思いますよ。

早く処理してあげないと、雇用保険等にも影響してくると思いますので、日にちの修正をしてあげたほうが良いでしょうね。
とは言っても1日ずれた影響が実際に何かしらの問題を引き起こす事は考え難いです。
でもなるべく早く処理してあげてくださいね＾−＾

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