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４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。

４月２０日で辞めた社員が２１日に保険証を持って来ましたが、当日（２１日）に病院に行ったそうです。
次の会社が５月１０日から出勤で、それまで保険には加入しないとのこと。
２１日の医療費は全額負担になってしまうのですか？
それとも、資格喪失日が退職日の翌日のため、２１日に保険証を使っても問題なかったのでしょうか。

もし適用にならなければ、社長の承諾を得れば資格喪失日を２２日にしても問題ないでしょうか。