すいません、初めての賞与引当金について教えてください。
平成１８年３月期決算で初めて賞与引当金を計上することとなりました。
支給対象期間
４月〜９月⇒１２月支給
１０月〜３月⇒７月支給
前１年間の賞与支給実績
平成１７年７月−−０円(賞与制度自体なかった)
平成１７年１２月−−１０，０００，０００円(４０名)
平成１８年３月期末の人員 ５０名
ただ、初めての賞与が平成１７年１２月の為、本に載っている繰り入れ限度額の式に数字を置きかえると、
非常に小額の数字となってしまいます。
この様な場合は、どうすればよろしいのでしょうか？
尚、当社の賞与は労使協定で、各人の最低保証額が決まっており、
実際の支給額は最低保証額＋αとなっています。
この最低保証額を賞与引当金として計上すればよいのでしょうか？
すいません、初めての賞与引当金について教えてください。
平成１８年３月期決算で初めて賞与引当金を計上することとなりました。
支給対象期間
４月〜９月⇒１２月支給
１０月〜３月⇒７月支給
前１年間の賞与支給実績
平成１７年７月−−０円(賞与制度自体なかった)
平成１７年１２月−−１０，０００，０００円(４０名)
平成１８年３月期末の人員 ５０名
ただ、初めての賞与が平成１７年１２月の為、本に載っている繰り入れ限度額の式に数字を置きかえると、
非常に小額の数字となってしまいます。
この様な場合は、どうすればよろしいのでしょうか？
尚、当社の賞与は労使協定で、各人の最低保証額が決まっており、
実際の支給額は最低保証額＋αとなっています。
この最低保証額を賞与引当金として計上すればよいのでしょうか？
