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福利厚生費にはならないですよね？
2006/03/29 21:03
新規にイタリアンのお店をオープンすることになりました。
そのイタリアンのお食事券を（5000円）を従業員に配布します。
一応金券ですがこのイタリアンでしか使用できない金券です。
金券等の配布は現物給与課税と聞きました。
換金性が無いのですが「現物給与」として処理しなければいけないでしょうか？福利厚生費で落す方法はないでしょうか？
新規にイタリアンのお店をオープンすることになりました。
そのイタリアンのお食事券を（5000円）を従業員に配布します。
一応金券ですがこのイタリアンでしか使用できない金券です。
金券等の配布は現物給与課税と聞きました。
換金性が無いのですが「現物給与」として処理しなければいけないでしょうか？福利厚生費で落す方法はないでしょうか？
Re: 福利厚生費にはならないですよね？
2006/03/30 11:31
なるほど、社業発展が一定の節目を迎えたことの
記念式典、記念品的な方向から理由付ける視点もありえますね。
食事代としか捉えてなかったのですっかり抜け落ちてました。
社員が一場に集まって行われる行事と同じ扱いを受けるには
やはり一工夫要りそうな気もしますが、
こちらも検討の価値はありますね。
ご指摘ありがとうございました。
なるほど、社業発展が一定の節目を迎えたことの
記念式典、記念品的な方向から理由付ける視点もありえますね。
食事代としか捉えてなかったのですっかり抜け落ちてました。
社員が一場に集まって行われる行事と同じ扱いを受けるには
やはり一工夫要りそうな気もしますが、
こちらも検討の価値はありますね。
ご指摘ありがとうございました。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
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| 0 | pop | 2006/03/29 21:03 | |
| 1 | kaibashira | 2006/03/30 09:59 | |
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| 3 | kaibashira | 2006/03/30 11:31 | |
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| 5 | 伊藤英明 | 2006/03/30 15:22 | |
| 6 | かめへん | 2006/03/30 15:28 | |
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| 8 | かめへん | 2006/03/30 16:39 | |
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