編集

パートを一年ごとに契約を更新しているのですが、有期契約期間が３年になっていますが、３年を超えたら、もう契約はできないのですか？また、うちの会社では前任者が３年雇用したら、一度一ヶ月間空けてからまた契約しているのですが、ただしいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

パートを一年ごとに契約を更新しているのですが、有期契約期間が３年になっていますが、３年を超えたら、もう契約はできないのですか？また、うちの会社では前任者が３年雇用したら、一度一ヶ月間空けてからまた契約しているのですが、ただしいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

編集

会社の考え方次第ではないかと。
そもそも３年契約を２回更新までと定めた主旨はなんでしょうか？会社には意思があるのでしょう？
６年も経てば、正社員として契約しようという方針なのか、
６年も経てば、新しい人に代わっていただくべきという方針なのか、それがまずありきではないかと思います。

あらかじめ契約時に合意すれば、２回更新までという契約自体は問題がありません。

しかし、問題がないから良かった、そのままにしよう・・・と言うのでは、主体性がないと思います。
就業規則には、会社の意思が込められ、会社の労務管理をどうしたいか、規律を維持し、一方で従業員のモチベーションを保つものでないといけないと思います。
学生が単に知識を付けたいというのであればその場限りの対症療法で知識をつければよいですが、人事担当者であれば、会社の現状に合致した規定を作るとか、会社をどうして行きたいのかという観点から就業規則を考えたほうが良いのかなぁ、と思います。

会社の考え方次第ではないかと。
そもそも３年契約を２回更新までと定めた主旨はなんでしょうか？会社には意思があるのでしょう？
６年も経てば、正社員として契約しようという方針なのか、
６年も経てば、新しい人に代わっていただくべきという方針なのか、それがまずありきではないかと思います。

あらかじめ契約時に合意すれば、２回更新までという契約自体は問題がありません。

しかし、問題がないから良かった、そのままにしよう・・・と言うのでは、主体性がないと思います。
就業規則には、会社の意思が込められ、会社の労務管理をどうしたいか、規律を維持し、一方で従業員のモチベーションを保つものでないといけないと思います。
学生が単に知識を付けたいというのであればその場限りの対症療法で知識をつければよいですが、人事担当者であれば、会社の現状に合致した規定を作るとか、会社をどうして行きたいのかという観点から就業規則を考えたほうが良いのかなぁ、と思います。

返信