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パートを一年ごとに契約を更新しているのですが、有期契約期間が３年になっていますが、３年を超えたら、もう契約はできないのですか？また、うちの会社では前任者が３年雇用したら、一度一ヶ月間空けてからまた契約しているのですが、ただしいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

パートを一年ごとに契約を更新しているのですが、有期契約期間が３年になっていますが、３年を超えたら、もう契約はできないのですか？また、うちの会社では前任者が３年雇用したら、一度一ヶ月間空けてからまた契約しているのですが、ただしいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

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３年契約を何度も更新する意図はなんでしょうか？
同じ人にずっと働いてもらいたいのであれば、期間の定めの無い雇用契約とすればよいと思います（いわゆる正社員、定年まで働くという形態）。
１年契約でも、３年契約でも、だいたい５回以上更新を繰り返せば、法的には期間の定めの無い契約とみなされますから、解雇の仕方も正社員と同じ手続きを取られねばなりませんし、有給休暇もリセットはできないです。「契約期間を区切っておけば、いつでも辞めさせられる」という思惑があるとすれば、それは甘いので、落とし穴が待っています。
また、わずかの期間を置いて再契約を繰り返していても、実質は、上述の内容と同様であると認定されますので、意味はないと思います。

ただし、３年契約を何度も更新しつづけるということ自体には、特に違法性はないと思います。
ただ、それを実施するメリットがなんなのかよくわかりません。
（２ヶ月の超短期契約を繰り返して社会保険負担を逃れるというセコイ会社はあるようですが・・・もちろん違法ですが・・・）
ちなみに、期間の定めのある雇用契約の場合、更新の規定の有無やその条件があるならば予めそれを示し、更新しない場合は１ヶ月前に予告するなど、いろいろと条件がありますので、老婆心ながら申し上げます。

３年契約を何度も更新する意図はなんでしょうか？
同じ人にずっと働いてもらいたいのであれば、期間の定めの無い雇用契約とすればよいと思います（いわゆる正社員、定年まで働くという形態）。
１年契約でも、３年契約でも、だいたい５回以上更新を繰り返せば、法的には期間の定めの無い契約とみなされますから、解雇の仕方も正社員と同じ手続きを取られねばなりませんし、有給休暇もリセットはできないです。「契約期間を区切っておけば、いつでも辞めさせられる」という思惑があるとすれば、それは甘いので、落とし穴が待っています。
また、わずかの期間を置いて再契約を繰り返していても、実質は、上述の内容と同様であると認定されますので、意味はないと思います。

ただし、３年契約を何度も更新しつづけるということ自体には、特に違法性はないと思います。
ただ、それを実施するメリットがなんなのかよくわかりません。
（２ヶ月の超短期契約を繰り返して社会保険負担を逃れるというセコイ会社はあるようですが・・・もちろん違法ですが・・・）
ちなみに、期間の定めのある雇用契約の場合、更新の規定の有無やその条件があるならば予めそれを示し、更新しない場合は１ヶ月前に予告するなど、いろいろと条件がありますので、老婆心ながら申し上げます。

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