とても初歩的な内容でお恥ずかしいのですが、
従業員の成人する子が健康保険の扶養家族に入れて欲しい旨の問い合わせがありました。
失業手当の受給資格者証の写しを添えて提出するよう、本人には伝えたのですが、そこでふっと疑問に思ったわけです。
扶養の異動の手続きの場合、配偶者なら国民年金の第3号の届出も会社がしなくてはならないですが、子供の場合、国民年金の届出は会社ではなく本人で合っていますか？
健康保険は扶養に入れれば保険料は払わなくていいのに、国民年金は払わなければいけないというのもなんだか納得がいかなくて･･･
免除の手続きとかもあるんでしょうけど。
すみません、思い立ったらいろいろ悩む性質で、みなさんのお手を煩わせて申し訳ありません。
とても初歩的な内容でお恥ずかしいのですが、
従業員の成人する子が健康保険の扶養家族に入れて欲しい旨の問い合わせがありました。
失業手当の受給資格者証の写しを添えて提出するよう、本人には伝えたのですが、そこでふっと疑問に思ったわけです。
扶養の異動の手続きの場合、配偶者なら国民年金の第3号の届出も会社がしなくてはならないですが、子供の場合、国民年金の届出は会社ではなく本人で合っていますか？
健康保険は扶養に入れれば保険料は払わなくていいのに、国民年金は払わなければいけないというのもなんだか納得がいかなくて･･･
免除の手続きとかもあるんでしょうけど。
すみません、思い立ったらいろいろ悩む性質で、みなさんのお手を煩わせて申し訳ありません。
