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いつもお世話になってます。
題名に書いてある「雇用契約」と「業務委託」の
違いについて教えていただきたいと思います。

していただく仕事の内容が同じでも
「雇用」にするか「委託」にするかで
その人の健保・年金・雇保・労災の取り扱いに
違いは出るんでしょうか。
労働者ならば会社も労働時間の把握が
必要になると思いますが
委託にはそういうことは不要なんでしょうか？

よろしくお願いいたします。 :-(

いつもお世話になってます。
題名に書いてある「雇用契約」と「業務委託」の
違いについて教えていただきたいと思います。

していただく仕事の内容が同じでも
「雇用」にするか「委託」にするかで
その人の健保・年金・雇保・労災の取り扱いに
違いは出るんでしょうか。
労働者ならば会社も労働時間の把握が
必要になると思いますが
委託にはそういうことは不要なんでしょうか？

よろしくお願いいたします。 :-(

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業務委託は、アウトソーシングとかよその会社に頼むとかそういう概念で考えたらよいと思います。
家を建てるときに大工さんに発注します。
いつまでに、費用はいくらで、どのような家を建てるか、これは約束しますが、1日に何時間働くとか、いつ休むとかなどの労働条件は相手任せ、資材や労働力も大工さんの方で手配します。

業務委託とすれば、社員ではありません。
保険も自分で加入します。
契約で、どの会議には顔を出すとか、どの出張には同行するとか、決めることはできると思いますが、基本的にはよその会社の人です。

この辺の曖昧さが問題になり、委託契約の名のもとに、たとえば月20万契約で、直接指示命令を細かく出して、朝から晩までこき使い、委託だから残業も賞与もないという、違法性の高い隠れ委託が横行するという社会問題もあります。

業務委託は、アウトソーシングとかよその会社に頼むとかそういう概念で考えたらよいと思います。
家を建てるときに大工さんに発注します。
いつまでに、費用はいくらで、どのような家を建てるか、これは約束しますが、1日に何時間働くとか、いつ休むとかなどの労働条件は相手任せ、資材や労働力も大工さんの方で手配します。

業務委託とすれば、社員ではありません。
保険も自分で加入します。
契約で、どの会議には顔を出すとか、どの出張には同行するとか、決めることはできると思いますが、基本的にはよその会社の人です。

この辺の曖昧さが問題になり、委託契約の名のもとに、たとえば月20万契約で、直接指示命令を細かく出して、朝から晩までこき使い、委託だから残業も賞与もないという、違法性の高い隠れ委託が横行するという社会問題もあります。

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