こんにちは。毎月賃金計算をしています。大変な間違いをしてしまったかもしれません、是非ご意見いただきたいと思います。
毎月、基本給+残業手当等で給与が変動しますが、その際、控除する健康保険・厚生年金・雇用保険料は全てその月ごとの給与総額に基づいて決定し保険料額表を見て徴収していました。
なので、控除する各保険料は月ごとにバラバラです。給与が増えれば増えるほど、控除する額も上がっています。
逆に、月途中で退職した社員については、給与の日割り計算をするのでその額に基づいた社会保険料を徴収しています。
この徴収方法は間違っているのでしょうか。
毎月決まった額を徴収しなければいけなかったのでしょうか。
もう2年もこの方法で計算してきましたし、税理士さんから特に何か言われたこともありません。
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
こんにちは。毎月賃金計算をしています。大変な間違いをしてしまったかもしれません、是非ご意見いただきたいと思います。
毎月、基本給+残業手当等で給与が変動しますが、その際、控除する健康保険・厚生年金・雇用保険料は全てその月ごとの給与総額に基づいて決定し保険料額表を見て徴収していました。
なので、控除する各保険料は月ごとにバラバラです。給与が増えれば増えるほど、控除する額も上がっています。
逆に、月途中で退職した社員については、給与の日割り計算をするのでその額に基づいた社会保険料を徴収しています。
この徴収方法は間違っているのでしょうか。
毎月決まった額を徴収しなければいけなかったのでしょうか。
もう2年もこの方法で計算してきましたし、税理士さんから特に何か言われたこともありません。
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
