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前の話になりますが、当社の職員が事故を起こし入院しました。給与補填の保険金は保険会社ではなく、共済？労災？からきました。該当社員へ当社はきちんと通常とおり給与を支給しました。（もちろん入院中でも）その後保険金が入金となりました。もちろん本人へ渡すことなく、報酬給与へ戻入してしまいました。こういった場合みなさんはどのようにしてますか？しかも年末調整の時期で、結局当社からの支給分で事務処理をしたかと思います。初めてのケースでわからずこのまま来てしまいました。賃金台帳には保険金の金額を補記しておきました。うまく伝わったか不安ですが、どなたか正しい事務処理の仕方を教えてください。

前の話になりますが、当社の職員が事故を起こし入院しました。給与補填の保険金は保険会社ではなく、共済？労災？からきました。該当社員へ当社はきちんと通常とおり給与を支給しました。（もちろん入院中でも）その後保険金が入金となりました。もちろん本人へ渡すことなく、報酬給与へ戻入してしまいました。こういった場合みなさんはどのようにしてますか？しかも年末調整の時期で、結局当社からの支給分で事務処理をしたかと思います。初めてのケースでわからずこのまま来てしまいました。賃金台帳には保険金の金額を補記しておきました。うまく伝わったか不安ですが、どなたか正しい事務処理の仕方を教えてください。

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概要だけですので判断がつきにくいので、その給与補填保険金についてお調べください。

１．まず職員の入院に伴う給与補填はどこからきたかのでしょうか。曖昧のままでは正しく処理できません。
２．また、単に入金されただけではなく通知があったはずです。どのような意味合いの入金だったのでしょうか。

共済と労災では、まったく意味が違います。
職員・・・から推測すると公務員か団体職員でしょうか。会社員ではないですよね。

また「もちろん本人へ渡すことなく、報酬給与へ戻入してしまいました。」とありますが、本当にこの処理が正しいのかもわかりません。
会社が社員の事故のために保険に加入し、社員におりる（渡す）保険金もあります。会社に入金されたから会社のもの、とは言い切れませんのでご注意を。

概要だけですので判断がつきにくいので、その給与補填保険金についてお調べください。

１．まず職員の入院に伴う給与補填はどこからきたかのでしょうか。曖昧のままでは正しく処理できません。
２．また、単に入金されただけではなく通知があったはずです。どのような意味合いの入金だったのでしょうか。

共済と労災では、まったく意味が違います。
職員・・・から推測すると公務員か団体職員でしょうか。会社員ではないですよね。

また「もちろん本人へ渡すことなく、報酬給与へ戻入してしまいました。」とありますが、本当にこの処理が正しいのかもわかりません。
会社が社員の事故のために保険に加入し、社員におりる（渡す）保険金もあります。会社に入金されたから会社のもの、とは言い切れませんのでご注意を。

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