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こんにちわ。いつも大変参考にさせてもらっています。

私は飲食店（和食居酒屋）で経理をしているのですが、他に聞く人が居なく困っています。どなたか教えて頂ければと、、、。

当社は本部事務所があって、その他に都内に5箇所店舗があります。
店舗同士で料理コンテスト等を行い、優秀店に賞金を払う事になりました。

賞金や図書券・旅行券等を社員個人に渡せば、それは個人の給与や賞与勘定で処理すればいい？かと思うのですが、店舗に対して支払った場合は「福利厚生費」で大丈夫でしょうか。

こんにちわ。いつも大変参考にさせてもらっています。

私は飲食店（和食居酒屋）で経理をしているのですが、他に聞く人が居なく困っています。どなたか教えて頂ければと、、、。

当社は本部事務所があって、その他に都内に5箇所店舗があります。
店舗同士で料理コンテスト等を行い、優秀店に賞金を払う事になりました。

賞金や図書券・旅行券等を社員個人に渡せば、それは個人の給与や賞与勘定で処理すればいい？かと思うのですが、店舗に対して支払った場合は「福利厚生費」で大丈夫でしょうか。

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こんにちは。
コンテストなど社内活性化のための賞金は、個人への支払いは
お書きの通り給与または賞与へいれて源泉します。
店舗へ支払った場合は「福利厚生費」でも大丈夫なのですが、
これには条件があります。
必ず社内で使用したことがわかるように、会社宛ての領収証と
使用内容がわかるものを提出してもらってください。
この際に、商品券など金券を購入していると個人への支払いと
同じ扱いにされてしまうので、飲食または物品購入に限ると
良いですよ。

こんにちは。
コンテストなど社内活性化のための賞金は、個人への支払いは
お書きの通り給与または賞与へいれて源泉します。
店舗へ支払った場合は「福利厚生費」でも大丈夫なのですが、
これには条件があります。
必ず社内で使用したことがわかるように、会社宛ての領収証と
使用内容がわかるものを提出してもらってください。
この際に、商品券など金券を購入していると個人への支払いと
同じ扱いにされてしまうので、飲食または物品購入に限ると
良いですよ。

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