編集

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

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今朝起きて何となく違和感を感じたので、追記します。

眠いままに勢いで書き込んだ昨日の投稿、
肝心の、法人の税務について、
どうも記憶違いをしていたような、していないような・・・。

法人税法に、所得税法と同じようなきまりは
無いのでしょうかねぇ？

労基法と税法とは思っていたほどリンクしていない、
という意味のコメントも昨日伺ったので、
法人の税務に法人税法がまったく出てこないのは
さすがにヘン、間違って覚えて帰ったのかもしれないと思ってます。

取り急ぎ、報告いたします。

今朝起きて何となく違和感を感じたので、追記します。

眠いままに勢いで書き込んだ昨日の投稿、
肝心の、法人の税務について、
どうも記憶違いをしていたような、していないような・・・。

法人税法に、所得税法と同じようなきまりは
無いのでしょうかねぇ？

労基法と税法とは思っていたほどリンクしていない、
という意味のコメントも昨日伺ったので、
法人の税務に法人税法がまったく出てこないのは
さすがにヘン、間違って覚えて帰ったのかもしれないと思ってます。

取り急ぎ、報告いたします。

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