編集

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

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それから、kumaeさんは「実質同一人格」を気にしていらっしゃいますが、
これもまた、別の問題です。

といいますのも、「実質同一人格」としてしまうケース（法人格否認の法理ですネ）
は基本的に、次のみっつの条件のすべてを満たしたときに限られるからです。

Ａ．明らかに会社は手先ないし隠れ蓑（ただの「藁人形」）となっている
Ｂ．かなり悪質で見逃せない
Ｃ．他の法令を当てはめるとどうやっても見逃してしまう

今回のケースでは、
詳細が分からないのでＡ・Ｂについては不明ですけども、
Ｃには当たりません。

そのため、「実質同一人格」かどうかも、問題とならないんです。
言い換えると、その点は考える必要なし、ということになります。


kamehenさん：
前々回投稿、まったく逆に読んでおりました。メンボクナイ。

それから、kumaeさんは「実質同一人格」を気にしていらっしゃいますが、
これもまた、別の問題です。

といいますのも、「実質同一人格」としてしまうケース（法人格否認の法理ですネ）
は基本的に、次のみっつの条件のすべてを満たしたときに限られるからです。

Ａ．明らかに会社は手先ないし隠れ蓑（ただの「藁人形」）となっている
Ｂ．かなり悪質で見逃せない
Ｃ．他の法令を当てはめるとどうやっても見逃してしまう

今回のケースでは、
詳細が分からないのでＡ・Ｂについては不明ですけども、
Ｃには当たりません。

そのため、「実質同一人格」かどうかも、問題とならないんです。
言い換えると、その点は考える必要なし、ということになります。


kamehenさん：
前々回投稿、まったく逆に読んでおりました。メンボクナイ。

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