編集

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

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こんにちは、くまえです。

kamehenさん、sika-sikaさん、o_kさん、わかりやすく、適切なご回答ありがとうございます。
労働基準法がこのように絡むんですね。よく理解できました。
良い勉強になりました。

好奇心で伺いたいのですが,法人格の社長のお子さんの適正な給料、アルバイト料が損金として認められる条件または線引きはどこでなされるのでしょうか?
建前上、法人と社長の人格は別人格とされていますが、実質同一人格のように思います。
o_kさんのがご教示くださった
＞ただし、労働基準法56条〜64条の要件を満たせば合法の就労になりますから、
＞損金計上可能です。
＞特に、証明書および同意書の要件に、ご注意ください。
それに該当するのでしょうか・・・・

先の、質問に対する、皆さんのご回答があまりにも腑に落ちたので、別な疑問が湧いてきてしまいました。
スミマセン、追加の質問をしてしまいまして・・・・

どうか、宜しくお願い致します。

こんにちは、くまえです。

kamehenさん、sika-sikaさん、o_kさん、わかりやすく、適切なご回答ありがとうございます。
労働基準法がこのように絡むんですね。よく理解できました。
良い勉強になりました。

好奇心で伺いたいのですが,法人格の社長のお子さんの適正な給料、アルバイト料が損金として認められる条件または線引きはどこでなされるのでしょうか?
建前上、法人と社長の人格は別人格とされていますが、実質同一人格のように思います。
o_kさんのがご教示くださった
＞ただし、労働基準法56条〜64条の要件を満たせば合法の就労になりますから、
＞損金計上可能です。
＞特に、証明書および同意書の要件に、ご注意ください。
それに該当するのでしょうか・・・・

先の、質問に対する、皆さんのご回答があまりにも腑に落ちたので、別な疑問が湧いてきてしまいました。
スミマセン、追加の質問をしてしまいまして・・・・

どうか、宜しくお願い致します。

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