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こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

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o_kさん、いつもながらのフォロー、ありがとうございます。

確かに、労働基準法の問題がありましたね、うっかりしていました、あっ、私も確かに最初は認められるべきと書きました（その代わり労働基準法については考えが抜けていました）が、最終的には難しいのでは、って感じで、結果的にsika-sikaさんと同じような結論みたいな感じだったのですが、sika-sikaさん、o_kさんが書かれている通りで、損金として認められるのは厳しいものと思います。

o_kさん、いつもながらのフォロー、ありがとうございます。

確かに、労働基準法の問題がありましたね、うっかりしていました、あっ、私も確かに最初は認められるべきと書きました（その代わり労働基準法については考えが抜けていました）が、最終的には難しいのでは、って感じで、結果的にsika-sikaさんと同じような結論みたいな感じだったのですが、sika-sikaさん、o_kさんが書かれている通りで、損金として認められるのは厳しいものと思います。

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