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個人事業主です。全然わからないので教えてください。

事務員を雇っていますが、事務所で事務用の制服を用意したいのですが、一般的にはどのように処理なされているのでしょうか？

事務所から貸与する形をとるのでしょうか？
一人当たり何着用意しているものでしょうか？
制服の作成費用は福利厚生費として経理処理できるのでしょうか？
制服のレンタルとかリースとかもあるものですか？

個人事業主です。全然わからないので教えてください。

事務員を雇っていますが、事務所で事務用の制服を用意したいのですが、一般的にはどのように処理なされているのでしょうか？

事務所から貸与する形をとるのでしょうか？
一人当たり何着用意しているものでしょうか？
制服の作成費用は福利厚生費として経理処理できるのでしょうか？
制服のレンタルとかリースとかもあるものですか？

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うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。

社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。

社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。

うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。

社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。

社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。

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