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突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

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＞yellowさん
皆さんが言っているのは支払の内容は役員報酬と従業員給与に
分かれるということで通常の場合使用する科目は役員報酬です。

分けた方がわかりやすいとおっしゃっているのは
例えば給与明細に役員報酬欄と従業員給与欄がある
みたいな感じだと思います。

生命保険に関してはご存知だと思いますが
定期保険か？養老保険か？終身か？
逓増や長期平準か？等の保険の種類、
保険金受取人は誰（法人ｏｒ遺族）なのか？
被保険者は同族関係にあるか？
といった条件によって保険料が損金算入だったり、
資産計上あるいは給与だったりします。
特に役員・従業員の大部分が同族関係者の場合は
福利厚生費ではなく給与と判断されますのでご注意を。。。

＞yellowさん
皆さんが言っているのは支払の内容は役員報酬と従業員給与に
分かれるということで通常の場合使用する科目は役員報酬です。

分けた方がわかりやすいとおっしゃっているのは
例えば給与明細に役員報酬欄と従業員給与欄がある
みたいな感じだと思います。

生命保険に関してはご存知だと思いますが
定期保険か？養老保険か？終身か？
逓増や長期平準か？等の保険の種類、
保険金受取人は誰（法人ｏｒ遺族）なのか？
被保険者は同族関係にあるか？
といった条件によって保険料が損金算入だったり、
資産計上あるいは給与だったりします。
特に役員・従業員の大部分が同族関係者の場合は
福利厚生費ではなく給与と判断されますのでご注意を。。。

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