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中間決算期が
4月〜９月だった場合
労働保険の概算保険料１期分を５月に支払・２期分を８月に支払
、この概算保険料は年間概算保険料を１／３で割ってるので、
８か月分の概算保険料のような気がするのですが、
年間概算保険料の６／１２を法定福利費で、
２／１２を前払費用で計上したらいいのでようか？

それとも４〜９月までの確定保険料を計算して
１期・２期分で支払っている概算保険料との
差額を前払費用にしたらいいのでしょうか？

それとも概算保険料１期・２期分を全額損金に計上し、
期間計算等を行なわなくてもいいのでしょうか？

中間決算期が
4月〜９月だった場合
労働保険の概算保険料１期分を５月に支払・２期分を８月に支払
、この概算保険料は年間概算保険料を１／３で割ってるので、
８か月分の概算保険料のような気がするのですが、
年間概算保険料の６／１２を法定福利費で、
２／１２を前払費用で計上したらいいのでようか？

それとも４〜９月までの確定保険料を計算して
１期・２期分で支払っている概算保険料との
差額を前払費用にしたらいいのでしょうか？

それとも概算保険料１期・２期分を全額損金に計上し、
期間計算等を行なわなくてもいいのでしょうか？

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レス0解消の為に書き込みします。

昔の話ですが・・・
労働保険料の処理は支払時経費で統一しときなさい
未払金とか未払費用には計上しちゃいけないよ

と税理士に言われました。
それ以来深く考えずにその通りに処理しています。

レス0解消の為に書き込みします。

昔の話ですが・・・
労働保険料の処理は支払時経費で統一しときなさい
未払金とか未払費用には計上しちゃいけないよ

と税理士に言われました。
それ以来深く考えずにその通りに処理しています。

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