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初めまして。
結婚してから主人が会社を立ち上げ、何もかも初めての経験で分からないことばかりなので、みなさんのお力ををお貸しいただけたら嬉しいです。
本題に入りますが、９月末に従業員が退職し、離職票が必要とのことでした。しかし、入社してからわずか４ヶ月の退職でしたので、受給資格（６ヶ月）に当てはまらないと思うのですが、離職票は作成するべきなのでしょうか？
初歩的な質問ですみませんが、宜しくお願いします。

初めまして。
結婚してから主人が会社を立ち上げ、何もかも初めての経験で分からないことばかりなので、みなさんのお力ををお貸しいただけたら嬉しいです。
本題に入りますが、９月末に従業員が退職し、離職票が必要とのことでした。しかし、入社してからわずか４ヶ月の退職でしたので、受給資格（６ヶ月）に当てはまらないと思うのですが、離職票は作成するべきなのでしょうか？
初歩的な質問ですみませんが、宜しくお願いします。

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その会社で、数ヶ月しか働いていなくても、前職の会社と通算して６ヶ月以上となる場合は、失業給付を受けられますので、できれば、その辺も含めて退職の際に社員に説明して、離職票を発行するかしないか確認された方が、社員にとっては助かるものと思います。
（社員の方は、離職票を発行してもらってからしか手続きできませんので、発行が遅れるほど、給付を受けるのも遅れる事となりますので）

その会社で、数ヶ月しか働いていなくても、前職の会社と通算して６ヶ月以上となる場合は、失業給付を受けられますので、できれば、その辺も含めて退職の際に社員に説明して、離職票を発行するかしないか確認された方が、社員にとっては助かるものと思います。
（社員の方は、離職票を発行してもらってからしか手続きできませんので、発行が遅れるほど、給付を受けるのも遅れる事となりますので）

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