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はじめまして。よろしくお願いします。
今年の４月から家の仕事を手伝うこととなり、青色専従者の届出をしました。それまでは、パートをしており、４月からは辞めようと思っていたのですが、人も不足しているので、今は週に１日パートに行っています。これって、ダメなのでしょうか？また、パート先に提出していた扶養控除申告書はどうしたらいいのでしょうか？
どなたか教えてください。

はじめまして。よろしくお願いします。
今年の４月から家の仕事を手伝うこととなり、青色専従者の届出をしました。それまでは、パートをしており、４月からは辞めようと思っていたのですが、人も不足しているので、今は週に１日パートに行っています。これって、ダメなのでしょうか？また、パート先に提出していた扶養控除申告書はどうしたらいいのでしょうか？
どなたか教えてください。

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既に、kontaさん、yui2さんが私が思っている事と同様の事をお書きになられていますが、もちろん法律だけが知の共有であるとは思っていませんし、私も法律を踏まえた上で実務上の経験等からいろいろ書き込みしているつもりです。
いろいろな意見があってしかるべきとは思います。
源泉徴収制度が源泉徴収義務者にとって厳しいものである事は重々承知の上です。

ただ、最初の書き込みについては、既に私が書いていますが、法律が隅に押しやられて一方的な感じがしてしまいます。

こちらの掲示板には、一従業員ばかりでなく、給与担当者や経営者の方も出入りされる訳で、hetareさんの最初の書き込みは、従業員側の立場のみから立ったものとしか思えず、やはり両方の立場から書き込まれるべきと思いますし、それでこそ、知の共有ができるものでは、と思います。

最後に、異常者とか、鬱病とか言う書き込みは、控えるべきでは、と思います。
幸い私は今のところは縁はありませんが、hetareさんは簡単に書かれているかも知れませんが、実際に鬱病等で苦しんでおられる方は現代では多い訳で、そのような方に対して甚だ失礼かと思います。

既に、kontaさん、yui2さんが私が思っている事と同様の事をお書きになられていますが、もちろん法律だけが知の共有であるとは思っていませんし、私も法律を踏まえた上で実務上の経験等からいろいろ書き込みしているつもりです。
いろいろな意見があってしかるべきとは思います。
源泉徴収制度が源泉徴収義務者にとって厳しいものである事は重々承知の上です。

ただ、最初の書き込みについては、既に私が書いていますが、法律が隅に押しやられて一方的な感じがしてしまいます。

こちらの掲示板には、一従業員ばかりでなく、給与担当者や経営者の方も出入りされる訳で、hetareさんの最初の書き込みは、従業員側の立場のみから立ったものとしか思えず、やはり両方の立場から書き込まれるべきと思いますし、それでこそ、知の共有ができるものでは、と思います。

最後に、異常者とか、鬱病とか言う書き込みは、控えるべきでは、と思います。
幸い私は今のところは縁はありませんが、hetareさんは簡単に書かれているかも知れませんが、実際に鬱病等で苦しんでおられる方は現代では多い訳で、そのような方に対して甚だ失礼かと思います。

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