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既存株主より会社が買取りをして従業員の持株会で買受しました。
しかし、既存株主より買取った価格は1,000円で持株会で買受けた価格は500円です。(価格は一株あたり)
このように、差額が発生した場合の経理処理はどのようにしたらいいのでしょうか？

　（補足）
　　・会社が買取った価格は評価額
　　・会社が買取った株は全て持株会で引き受けして希望者へ
　　・持株会の買受価格は出資額(昔の額面価格)
　

既存株主より会社が買取りをして従業員の持株会で買受しました。
しかし、既存株主より買取った価格は1,000円で持株会で買受けた価格は500円です。(価格は一株あたり)
このように、差額が発生した場合の経理処理はどのようにしたらいいのでしょうか？

　（補足）
　　・会社が買取った価格は評価額
　　・会社が買取った株は全て持株会で引き受けして希望者へ
　　・持株会の買受価格は出資額(昔の額面価格)
　

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KGBさん　すいません　僕がすごい勘違いしてるみたいです。
給与扱いになるのは取引すべき価格との差額を奨励金等で
補填した場合ですね。
KGBさんのお話はそもそも会社から持株会に売却するときの価格の
お話ですから全然違いますね。失礼しました。
その取引単価をいくらにするかは多分配当還元方式で評価するのかと
思いますが、本件が妥当か否かは到底私には判断がつきかねますので
詳しい方のフォローをお待ちいたします。

KGBさん　すいません　僕がすごい勘違いしてるみたいです。
給与扱いになるのは取引すべき価格との差額を奨励金等で
補填した場合ですね。
KGBさんのお話はそもそも会社から持株会に売却するときの価格の
お話ですから全然違いますね。失礼しました。
その取引単価をいくらにするかは多分配当還元方式で評価するのかと
思いますが、本件が妥当か否かは到底私には判断がつきかねますので
詳しい方のフォローをお待ちいたします。

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