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当社では社員旅行を計画しています。

基本的には全員参加という記載があり、不参加の場合は
有給、又は欠勤扱いとなるという事でした。
正直言って行きたくないのですが、こういう社員旅行を
会社が強制するのは諸法律から違法にも思えるのですが、
適法なのでしょうか？

もし違法ならその条文、判例等のHPを教えてくれれば幸いです。

教えて下さい。

当社では社員旅行を計画しています。

基本的には全員参加という記載があり、不参加の場合は
有給、又は欠勤扱いとなるという事でした。
正直言って行きたくないのですが、こういう社員旅行を
会社が強制するのは諸法律から違法にも思えるのですが、
適法なのでしょうか？

もし違法ならその条文、判例等のHPを教えてくれれば幸いです。

教えて下さい。

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ayaさんが既に回答されている通りと思いますが、税務の側面から、書き込ませて頂きます。

会社が、社員旅行に際して、旅行費用を負担した場合は、原則としては給与課税の対象とはなりますが、全員参加を前提として、結果として半数以上の従業員の参加等の要件を満たした場合には、給与としては課税されない事となっています。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm

ですから、「基本的に全員参加」という事になっているものと思います。
（希望者のみ参加というものであれば、その支出分は、基本的に給与として課税されてしまいますので）

もちろん参加したくない本人には関係ない事とは思いますが、そういう面からも全員参加となっている理由がある、という事です。

ayaさんが既に回答されている通りと思いますが、税務の側面から、書き込ませて頂きます。

会社が、社員旅行に際して、旅行費用を負担した場合は、原則としては給与課税の対象とはなりますが、全員参加を前提として、結果として半数以上の従業員の参加等の要件を満たした場合には、給与としては課税されない事となっています。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm

ですから、「基本的に全員参加」という事になっているものと思います。
（希望者のみ参加というものであれば、その支出分は、基本的に給与として課税されてしまいますので）

もちろん参加したくない本人には関係ない事とは思いますが、そういう面からも全員参加となっている理由がある、という事です。

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