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皆様、こんにちわ。

皆様の事業所の中で、退職金制度として「中退共」を利用
されている方がいらしたら、ご質問させてください。

中退共の掛金について、どうように処理されてますでしょう
か？

全額を一般管理意費として計上しておりますでしょうか？
それとも、仕入原価や製造原価などにも振り分けております
でしょうか？
仕入原価や製造原価に参入すると、棚卸し資産の発生により
当期の掛金が正しく損益上に反映されないと疑問を持ちました。
製造原価に参入する人件費が仕掛計上で、棚卸し資産になる
のは、理屈の上からも理解できます（売れてないから）が、
退職金の掛金自体を同じ観点から捉えて良いものか・・・？
っと思った次第です。

どなたかお知恵をお貸しください。

皆様、こんにちわ。

皆様の事業所の中で、退職金制度として「中退共」を利用
されている方がいらしたら、ご質問させてください。

中退共の掛金について、どうように処理されてますでしょう
か？

全額を一般管理意費として計上しておりますでしょうか？
それとも、仕入原価や製造原価などにも振り分けております
でしょうか？
仕入原価や製造原価に参入すると、棚卸し資産の発生により
当期の掛金が正しく損益上に反映されないと疑問を持ちました。
製造原価に参入する人件費が仕掛計上で、棚卸し資産になる
のは、理屈の上からも理解できます（売れてないから）が、
退職金の掛金自体を同じ観点から捉えて良いものか・・・？
っと思った次第です。

どなたかお知恵をお貸しください。

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nijigumi さん

レスありがとうございます。

製造原価の福利厚生に含めておられる部分がおありのようです
ね。

参考までに、お尋ねしたいのですが、仕掛品等の棚卸資産の中
に含まれる福利厚生費は、損金としては、翌期以降の売上原価
として計上されますよね。
そうなると、翌期以降の純粋な掛金額と損金参入する掛金に違
いが出るかと思うのですが、税務調査等でその辺りの指摘を受
けたことってありますか？

教えて頂ける範疇でお答え頂ければ、っと思います。
何卒よろしくお願いします。

nijigumi さん

レスありがとうございます。

製造原価の福利厚生に含めておられる部分がおありのようです
ね。

参考までに、お尋ねしたいのですが、仕掛品等の棚卸資産の中
に含まれる福利厚生費は、損金としては、翌期以降の売上原価
として計上されますよね。
そうなると、翌期以降の純粋な掛金額と損金参入する掛金に違
いが出るかと思うのですが、税務調査等でその辺りの指摘を受
けたことってありますか？

教えて頂ける範疇でお答え頂ければ、っと思います。
何卒よろしくお願いします。

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