編集

初めて質問します。
前職で
「成績が会社の要求するレベルに達しない場合は
当月より２ヶ月さかのぼり給与を返金します」
といった誓約書を書かされました。
これを行使するかどうかは社長の判断になるといっていました。

当時はそれ以外の選択肢がなかったため、
捺印してしまいました。

こんな会社に残っていられないということから
それを機に転職活動をし、内定をもらえたところです。

しかしいざ退職となったときに、これを持ち出してきました。
この誓約書は有効なのでしょうか？

お分かりになる方、ぜひともアドバイスをいただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

初めて質問します。
前職で
「成績が会社の要求するレベルに達しない場合は
当月より２ヶ月さかのぼり給与を返金します」
といった誓約書を書かされました。
これを行使するかどうかは社長の判断になるといっていました。

当時はそれ以外の選択肢がなかったため、
捺印してしまいました。

こんな会社に残っていられないということから
それを機に転職活動をし、内定をもらえたところです。

しかしいざ退職となったときに、これを持ち出してきました。
この誓約書は有効なのでしょうか？

お分かりになる方、ぜひともアドバイスをいただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

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ありがとうございました。
おっしゃるとおり
＞今後支払われるべき給与の支払をしない口実にするとか
です。

訴訟は、金と時間と精神を使うので、
起こさないつもりでおります。

ただ、こんなことがまかり通っていいものか？
ということから質問させていただきました。

ありがとうございました。

ありがとうございました。
おっしゃるとおり
＞今後支払われるべき給与の支払をしない口実にするとか
です。

訴訟は、金と時間と精神を使うので、
起こさないつもりでおります。

ただ、こんなことがまかり通っていいものか？
ということから質問させていただきました。

ありがとうございました。

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