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こんばんは。この場合は、会社の経費になりますか？

社長に週に5日昼食を全額おごってもらいます。
1食あたり800円程度です。
実は社長は私の夫で、私本人は夫の会社のパート扱いになっています。
このランチ代は福利厚生費で全額おとしてもいいのでしょうか？

こんばんは。この場合は、会社の経費になりますか？

社長に週に5日昼食を全額おごってもらいます。
1食あたり800円程度です。
実は社長は私の夫で、私本人は夫の会社のパート扱いになっています。
このランチ代は福利厚生費で全額おとしてもいいのでしょうか？

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基本的に昼食代は、本来は従業員本人が負担すべきものですので、gonさんが掲げられた要件を満たさない限り、本人に対する給与とされます。

しかしながら、今回のケースは、社長の配偶者に対して負担しているという事で、社長とは生計も一にされているのでしょうし、場合によっては、社長自身に対する役員賞与と見られる可能性もあり、その場合は、所得税が課税されるばかりではなく、法人税法上でも損金となりませんので、いずれにしても会社の経費とはすべきではなく、社長自身のポケットマネーから支出してもらうべきものでは、と思います。

基本的に昼食代は、本来は従業員本人が負担すべきものですので、gonさんが掲げられた要件を満たさない限り、本人に対する給与とされます。

しかしながら、今回のケースは、社長の配偶者に対して負担しているという事で、社長とは生計も一にされているのでしょうし、場合によっては、社長自身に対する役員賞与と見られる可能性もあり、その場合は、所得税が課税されるばかりではなく、法人税法上でも損金となりませんので、いずれにしても会社の経費とはすべきではなく、社長自身のポケットマネーから支出してもらうべきものでは、と思います。

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